为小微企业提供优质人才,时薪小程序分时租赁方式进入人才雇佣市场

2020-04-24 栏目:公司新闻 作者:迅扬网络

  微信和其他通讯工具的普及为就业市场开辟了新的机会。由于工作时间和空间的限制较少,按小时计薪的计划寻求通过共享人才并通过分时租赁租赁市场来展示他们的才能而进入。

  简而言之,这个小程序的逻辑是出售在您需要的公司工作的人员的空闲时间。杨光希望,在未来的工作模式中,有些人会放弃全职工作,专门在自己的平台上接收订单,以便在不同的时间为不同的公司工作。你呢

  这个小程序的创始人杨光具有电子商务背景。他过去的求职和创业经验表明,低水平的沟通改进(例如微信)可以实现远程工作,并且不需要员工轮班完成工作。许多公司不需要雇用所有职位八个小时。

  从现在开始,他创建了一个小时小工资计划,并且业务在两个方面得到发展:大型企业和小型企业(例如BAT)以及非一流和一流城市公司之间的人才交流。人力资源之间的交流。大型顶级城市的人才可以使用此平台与其他公司建立雇佣关系并在线服务其他公司。这种招聘方式采用每月订阅的形式。

  为中小企业提供优质的人力资源

  每小时的小程序已于今年7月发布,并且已经过了三个月的试用期。

  在调试期间,该平台专注于扩展公司和人力资源。在公司方面,Yang Guang最初想与大中型公司合作,但是在他的联系人中,这些公司的大部分招聘工作都是由人力资源部管理的,事实证明接受这种新模型的动机不足。

  后来,小时工资转向小型企业,团队和企业领导者直接交往,而这类公司对类似人才的需求更大。目前,该平台已与离线联合办公室平台してSpace达成合作,作为联合办公室人力资源支持合作伙伴获取公司资源。

  目前,已有超过400家公司完成了该平台的认证,其中近50家正在采购中。

  根据杨光提供的数据,就人才而言,有300多人按小时计薪,这其中约有一半来自英美烟草等知名公司。

  在调试期的第二个月,该平台完成了30多次单笔交易。Young Anne希望有6家企业每月达到100家?旨在度过10个月。

  在利润模型中,公司与人才协商后,公司首先向平台付款,下班后将钱释放给人才,平台收取9%的扣除点。在此过程中,提款期为40天,如果平台足够大,现金流量就很大。

  以时间为维度

  杨光认为,小时就业模式是基于人员和时间的维度,与全职工作非常相似。“我们以人为本,完全以业务为导向。全职雇佣模型与平台模型非常相似,只要将工作时间减少到八个小时并且员工不需要轮班工作即可。”

  与小时工资类似的产品,基于人的时间的雇佣方法是最大的差异。例如,该行业的“猪八环”平台主要采用项目系统,雇主和雇员按项目而不是按时间付款。杨光认为,项目制度是一种筛选机制。“最后,许多小型企业开始这样做,因为个人的订单处理能力不如公司。”

  准时招聘是指将人与企业联系起来,而不是项目或小型企业。Youngan认为,这种方法通常可以创造持续的就业机会,这是按时就业的最大区别。目前,该公司的每小时回购率已达到100%,并且在第一个月下订单的八家公司继续雇用员工。他说:“由于接受了该项目,承包商通常与公司之间几乎没有沟通,但是被雇用的人每天都与公司进行沟通,即使公司的在线员工是按时分担的。。改善性生活。”

  在当今的小时工业务中,公司的小型业务需求相对较强,通常不超过30人,并且团队可以直接联系其主管。在人才方面,需求最大的类别是新媒体的推广,技术和设计的贸易最近有所增加。

  雇用基于时间的平台的方法类似于全职,但是最初的工作关系保持不变,公司和个人通过该平台建立了超出工作关系范围的合伙关系。

  在这种情况下,问题是如何保证双方的信任。杨光目前的对策是,该平台将人为地检查人才证书。“我们的认证比主流求职平台更加严格。手动联系个人以对薪金要求进行特定审查。“小时已建立了一个内部信用平台系统,该系统类似于电子商务平台,例如萨尔宝。信用评分低的人很难收到订单。

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